签劳动合同工资没有写明怎么办

一、签劳动合同工资没有写明怎么办

在签订的劳动合同时，倘若薪资协议约定不够明确的话，用人单位和劳动者皆可再行商讨并达成新的约定；

倘若经过再次协商仍未能达成共识的，则应依照集体合同的相关规定执行；

若尚未制定集体合同，或集体合同上并无明确规定劳动报酬的事项，那么则应实行同工同酬原则；

若是以上述途径依旧无法解决问题，则应参照国家相关法律法规进行处理。

此外，工资应当以货币形式每月按时发放至劳动者手中。

任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、签劳动合同需要的证件是什么

签订劳动合同时所必需的资料包括:

1.以注明“仅适用于办理公司入职”为前提条件，提交有效期内的个人身份证复印件;

2.提供学位证书及学历证书等相关文件的翻印件作为学历证明;

3.需提交个人档案与社保关系等社会关联之存档记录资讯;

4.必须提供户籍属性的官方证明文件;

以及5.在上家工作单位中结束的完整离职证明文件。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同工资没有写明怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。