法定假日上班工资怎么算

一、法定假日上班工资怎么算

根据我国法律规定，员工在法定节假日的加班费用应当以其月工资基数除以全年所有月份的平均计薪日数后，再乘以上述公式中的百分比数字和实际加班天数，予以计算得出。

此外，对于工作日期间的加班费用，同样可参照上述方法，以员工的月工资基数除以全年所有月份的平均计薪日数后，再乘以上述公式中的百分比数字和实际加班天数进行计算。

而在休息日加班的情况下，员工所能获得的加班费用则为月工资基数除以全年所有月份的平均计薪日数后，再乘以上述公式中的百分比数字和实际加班天数，但此时的百分比数字应调整为200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日上班不给三薪是不是违法

根据相关法律法规规定，在法定节假日上班却未给予相应三倍薪酬待遇为违反劳动法的行为之一。

当用人单位选择安排员工在法定休息日仍需继续辛勤工作时，应依法履行支付不低于其正常工资三倍的薪酬义务。

如有单位故意拖延或拒不支付加班工资的情况发生，被雇佣方有权向劳动行政主管部门提出投诉，要求劳动行政部门督促该单位尽快足额支付加班费用；

若逾期未能及时补发加班费，劳动行政部门将有权依据法律法规规定，强制要求用人单位按照欠款数额的50%至100%之间的比例，额外向被雇佣方支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法定假日上班工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。