未满16岁童工不结工资是否合法

一、未满16岁童工不结工资是否合法

根据相关法规，聘用年龄未满十六岁的未成年人从事劳动活动，视为非法使用童工。

此种行为既违反了社会道德，也是违法之举。

另外，若在雇用童工后未向其支付足额薪资，同样属于违法行为，可选择向当地劳动监管部门进行投诉举报，亦可依法通过劳动仲裁、民事诉讼等司法途径加以解决。

对于用人单位而言，他们必须对这种行为负责，并承担相应的法律后果，包括向员工支付足额薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、未满16岁是否负刑事责任

关于未满十六岁者能否承担刑事责任这一问题，具体情况要视其触犯了何种罪行而定。

根据我国相关法律法规，已经年满十六周岁的个体在实施犯罪行为后，应当承担相应的刑事责任。

值得注意的是，年龄介于十四周岁至十六周岁之间的未成年人，倘若其所作所为触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、走私贩运毒品、纵火、爆炸、投掷危险物质等重罪，那么也同样必须依法承担刑事责任。

此外，对于已经年满十四周岁却仍未达到十八周岁的青少年来说，他们在实施违法犯罪行为时，理应得到适当的宽宥与从轻惩罚。

《刑法》第十七条

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未满16岁童工不结工资是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。