没有劳动合同的工资怎么要

一、没有劳动合同的工资怎么要

为维护您的权益，建议采取以下措施：

首要步骤是明确证明您与公司间确实存在真实且合法的劳动雇佣关系，以及拖欠薪资的具体金额。

所需提供的证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放相关文件等。

倘若并未签订劳动合同，您也可以通过提供诸如工作证、求职者填写的用人单位招聘登记表、员工出勤记录、其他在职员工的证人证言乃至录音文件等其他形式的证据来支持您的主张。

针对恶意拖欠薪资的行为，法律规定除了应全额支付劳动者的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在收集到充足的证据之后，您可尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；

若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如对仲裁结果仍感不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系的存在

若在缺乏书面形式的劳动合同时，我们仍需证明与其间的确切劳动关系，可以根据以下所列举的证据进行搜集整理:

首先，应聘登记表、入职登记表以及面试通知短信等均可作为有效的证据之一;

其次，工作制服、出入证、厂牌等，还有工作证、技术认证证书和各类专业证书的年检记录，这些都有助于证明个人的职业地位和身份;

然后，工资单、工资收入凭证、社保纪录单、企业年金清单及住房公积金单据等工资发放记录均能成为有力的证据;

除此之外，还有例如打卡记录、考勤纪录、加班通知等日常工作资料亦具有重要参考价值;

另外，其他劳动者的证词也是证明其劳动关系的有力例证;

此后，将自己撰写的作品发表于公司内部刊物或在公司网站上发布相关文献以彰显自我成就也可能成为证据;

最后，包括了由公司签字确认的岗位职责说明书、薪资确认文件、岗位调动通知书、解约通知等都可以作为劳动关系的有效证明。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同的工资怎么要”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。