违反劳动合同39条需要补偿吗

一、违反劳动合同39条需要补偿吗

在此类情况下，我们并不需要为员工支付经济方面的补偿或者赔偿款项。这其中包括但不限于在试用期内证实无法满足录用标准的情况，以及在严重违反用人单位的相关规章制度等方面所导致的结果。只要是在这些情况之下，用人单位都有权根据实际情况来决定是否解除与员工之间的劳务合同关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违反劳动合同的后果有哪些

在违反劳动合同时，法律规定了两种承担相应责任的途径:

若劳动合同中已明确约定了违约责任条款，使用者和劳动者应严格按照合同中的内容来负责处理相关事宜;

而对于未曾约定的情况，责任方需要根据实际造成的损失程度进行相应的赔偿。

如果用人单位存在违规解除与劳动者之间的劳务关系的行为，其将必须向当事人支付高额的赔偿费用;

反之亦然，如若劳动者有同样的违法解约行径，且对用人单位造成了经济损失，那么他们也须依照法律程序对此进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“违反劳动合同39条需要补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。