试用期工资发放的规定是什么

一、试用期工资发放的规定是什么

关于试用期薪酬制定的详细规则如下：试用期内的员工薪资待遇应始终保持在用人单位所在地区的最低工资水平之上，同时需确保不能低于同一企业内部岗位中最低档位所获得的薪酬以及劳动合同中所约定的薪资等级的百分之八十。

此外，所有薪资均必须采用法定货币形式进行支付，禁止使用物品或者有价证券来替代现金支付方式。若由于意外情况导致劳动者本身无法亲自领取工资，其亲属或者委托人可以代为领取；

最后，还需遵循其他相关法律法规和行业惯例。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期工资不可以只按最低标准支付吗

试用期期间的薪资待遇不应仅仅依照最低工资标准进行支付，这涉及到我国一项重要的劳动与社会保障制度——最低工资保证准则。

换言之，最低工资标准是针对经营困难、经济效益下滑且确实没有正常货币支付能力的雇佣单位（即连续超过三个月未能按照常规方式发放工资）给予其员工的最少劳动薪酬。

然而，对于具有付款能力的用人单位而言，则应当遵守相关法律规定，绝对不可以将最低工资视为正常支付标准。

同样地，劳动者试用期内所应获得的薪资待遇也不可低于所在公司同类岗位中较低的档次工资或者劳动合同中所约定的百分之八十的工资标准，并且还须遵循用人单位所在地适用的最低工资标准原则。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工资发放的规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。