公司注销,辞退员工算是违法辞退吗

一、公司注销,辞退员工算是违法辞退吗

在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工解除劳动合同时，如果并非出于非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的经济赔偿金。

依据我国《劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何情况之一时，则劳动合同将自动终止：

首先是劳动合同期限届满；

其次是劳动者获得了开始依法享受基本养老保险待遇的权利；

接着是劳动者离世或者被人民法院宣布死亡或宣告失踪；

再者是用人单位被依法宣布破产；

还有就是用人单位由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而导致的；

最后是法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司注销后签的合同有效吗

一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。

公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格，发生纠纷时，亦不具有民事诉讼的主体资格。

《民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销,辞退员工算是违法辞退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。