私人干活没有手续干完活不给钱怎么办

一、私人干活没有手续干完活不给钱怎么办

在面对未与个人签订规定详细条款的雇佣协议时，若薪资未能按时支付，此类情况属于民事纠纷，并不同于劳动争议范畴。对于此类纠纷，当事者可依照法律程序，结合实际情况，收集相关资料例如工作记录及交流对话的电子文档等，据此采取以下措施以解决相关问题：

一是两家企业有可能自行商量解决方案；二是由调解组织工作人员（例如人民调解委员会）或是第三方中介机构从中斡旋及调解，促成解决争执，以期公平公正地分清责任，让各方认识到问题所在；三是通过仲裁机构处理该事件，将权力赋予仲裁单位，依据纠纷发生之前或之后达成的有关仲裁协议提出申诉，由仲裁部门依法进行审理，并作出最终裁定，同时鼓励当事双方自行遵守判决，或者通过游走法律途径向法院申请强制执行来解决争议；

最后是通过启动法律诉讼程序，即我们通常所说的打官司，来彻底解决纷争。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国人民调解法》第十七条

当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

二、私人干活不给钱如何办

干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

(一)仲裁时效的期间及其起算根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

(二)仲裁时效的中断仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。

劳动仲裁时效中断的原因有：

(1)当事人一方向对方当事人主张权利;

(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

(三)仲裁时效中止仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“私人干活没有手续干完活不给钱怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。