劳动仲裁证人做伪证怎么处罚

一、劳动仲裁证人做伪证怎么处罚

关于伪证罪的判罚明细如下所述：

依照我国现行的《中华人民共和国刑法》法典规定，若在司法程序中，证人、鉴定员、纪录员以及口译人员故意提供虚假的证言、鉴定结果、记录蛋白质和翻译文本等等，其目的是为了误导或隐藏于证据背后的真相，使得其他人面临被误导的风险，那么对此罪行将面临三年以下有期徒刑或是拘役之惩罚；倘若是情节更为严重者，则应当判处该犯罪嫌疑人三年以上但不超七年以下的有期徒刑。

《刑法》第三百零七条

以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

二、劳动仲裁证据不足怎么办

劳动仲裁证据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是不会受理仲裁申请的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁证人做伪证怎么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。