劳动仲裁怎么做

首先，关于争议的一方，他/她需向劳动争议仲裁委员会递交一份详细且完备的申请书。这部文件中需要包括劳动者的身份信息，如姓名、性别、年龄以及其所在的职业、工作单位及实际居住地址。同样地，也需要提供用人单位的相关信息，例如公司的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的姓名及其职务等。
此外，还应明确提出仲裁请求，并附上支持该请求的事实依据、法律理由以及相关的证据材料，同时注明证据的来源以及证人的姓名和住址。
其次，当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，他们会在五个工作日内将仲裁申请书的副本发送给被申请人。仲裁庭则需要在开庭五天之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。
最后，在仲裁庭做出最终裁决之前，他们有义务进行调解。如果调解失败或者在调解书送达之前，任何一方当事人对调解结果表示反对，那么仲裁庭必须立即做出裁决。

《劳动争议仲裁调解法》第二十八条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁调解法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。