徐州
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申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。 根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。 同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
在包工项目中，若小型企业因亏损无法支付工人劳务报酬，工人有权向甲方追偿。 当包工头因资金问题无法按时支付工资时，劳动者有权向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，可依法向当地法院提起诉讼，以维护自身权益。 工人应了解，他们有权获得应得的报酬，并可以通过法律途径追求公正。
若雇佣方未签劳动合同且拖欠薪酬，被雇用方可采取以下途径维权： 友好协商、向调节机构申请协调、向劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁裁决可依法向法院提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后，应对策略如下： 首先，与申请人协商撤销申请；其次，确保在职员工签订书面劳动合同，无法完成时发送书面知会；最后，针对复杂情况，与政府和劳动监察机关沟通，寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定，积极应对仲裁，维护员工权益，促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
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很遗憾，若贵司未依法为员工缴纳社会保险，则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求，我们通常不予受理，建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。
