视同缴费年限怎么确定

一、视同缴费年限怎么确定

视同缴费年限，即在实行养老保险制度前所积累的工作年限或工龄。

尽管这一时期并未直接缴纳养老保险费用，但在核算养老金时，这部分年限会被视为真实存在的付出。

针对视同缴费年限的计算，通常需以当事人开始参加工作时作为起始点，再依据本地养老保险制度的施行时间及个体的实际缴费状况进行综合判断。

举例来说，假设某位人士于1990年步入职场，而他所在地区的养老保险制度是从2000年起正式启动。

因此，这位人士从1990年至2000年间累积的工作年限将被认定为视同缴费年限。

关于视同缴费年限的认定标准主要包括以下几个方面：

首先，个人务必参加过养老保险；

其次，他须曾任职于原有的国有、县级以上集体所有制单位，并且担任领导岗位或普通雇员；

最后，他的工作时间需要满足国家有关连续工龄的相关规定。

同时，要成为潜在的受益者，参保人员的无间断工作工龄须来源于国有企业、集体企业或者政府机构或事业单位等，而且只有在个人身为正式员工的前提下，才能将养老保险个人缴费制度实施前所累积的工作工龄确认为视同缴费年限。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、视同缴费年限怎么计算

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。比如在1992年时，工人的连续工龄为3年的，则视同缴费年限为3年。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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