辞职有失业补偿金吗

一、辞职有失业补偿金吗

并无任何迹象表明职工在正常离职后能够享受到失业救济金待遇。

通常情况下，职工选择离职的行为不属于因个人原因而导致的劳动关系中断，因此并不符合领取失业救济金的基本条件之一——非因本人意愿中断就业。

其二，申请者需在被正式解除劳动合同之前，已与前任雇主共同缴纳失业保险费用达一年以上，并且已按照规定程序完成了失业登记手续，同时处于寻求新的工作机会的状态，以便能够满足领取失业救济金的最后一项前提需求。

针对失业救济金具体金额的制定，则是由各省、自治区、直辖市的地方人民政府根据当地实际社会经济状况进行综合评估后决策的，但其金额绝对不能低于当地城市居民的最低生活保障线标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、辞职有补偿金吗公司搬迁职工的赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。

1、如果是用人单位主动与职工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，职工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2、公司搬迁如果要解除职工的劳动合同，需要按照职工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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