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如果公司拖欠工资不发怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1578人看过
导读:对于欠薪问题,首先尝试与用人单位沟通解决。若无法达成一致,可以向劳动行政管理部门投诉,要求依法维权。若投诉无果,可寻求调解组织的帮助,如企业劳动争议调解委员会等。调解不成功或用人单位不履行协议,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。维护自身权益,确保工资按时足额支付。
如果公司拖欠工资不发怎么办

一、如果公司拖欠工资不发怎么办

(一)就欠薪事宜与用人单位展开积极对话:

若贵司拖欠工资不予发放,作为员工的您大可首先与其展开深入的谈话,协商妥善解决方案。

(二)如无法通过协商解决,您有权向劳动行政管理部门提出投诉:

1、若发现有用人单位违反相关法律法规,拖欠或未足额支付薪酬待遇的行为,您可直接向劳动行政管理部门反映该行为,要求他们依法维护您的权益。

2、如果用人单位未能按照国家相关规定按时足额地支付给您其应负担的薪酬,劳动行政管理部门会责令其立刻纠正这一违规行为并且尽快发放工资

3、若您的薪酬待遇远低于所在地的最低工资标准,劳动行政管理部门将强制要求用人单位补齐您的薪酬差距。

若在期限到期后仍未得到补齐,则根据法规要求,用人单位需向您赔偿差额部分。

这项措施的优势在于:

假设用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理通知,在没有特殊原因的情况下,他们很可能会遵照执行命令,迅速向您支付拖欠的工资,从而使您以最小的成本,最短的时间化解工资被拖欠的困境。

(三)若投诉仍不能解决问题,您还可寻求调解组织的帮助:

1、关于调解组织:

当您遇到劳动纠纷时,在下列调解组织申述,或许能帮助您:

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依照法律规定设立的基层人民调解组织;

以及(3)在乡镇、街道建立的具有劳动争议调解职能的自治组织。

2、调解程序方面的注意点包括:

(1)您可以选择以书面形式或口头形式申请劳动争议调解。

如果选择口头申请,调解组织需要当场详细记录您的个人情况、申请调解的具体争议事项、原因及日期等关键信息;

(2)在调解劳动争议过程中,调解机构应全面倾听双方当事人对于事件的陈述和辩解,充分耐心地解析问题,协助双方破镜重圆。

调解成功后,应该为双方当事人制作调解协议书;

(3)调解协议书需要双方当事人签字,或者盖上交付日期的印章,经过调解员进行核实盖章确认后,方可产生效力。

该协议具有法律约束力,所有签署协议的人必须严格遵守;

(4)如果从调解组织收到调解申请开始起十五天都没能够达成有效的和解协议,那么当事人有权依法向仲裁机构提交申请。

一旦协议达成,若有一方在约定的期限内无法履行义务,另一方有权通过申请仲裁来维护自己的权利。

(5)因为涉及到支付拖欠的薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等议题而达成的和解协定,若用人单位在约定的期限内没有遵守它,当事人可用这一份调解协议书依法向人民法院申请强制执行令。

只要符合条件,人民法院应当或虽然达成了调解协议但是使用方不履行,此时,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司不给员工签合同怎么处理

如果公司不与员工签订劳动合同的,员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资

还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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