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老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1268人看过
导读:如果雇员投诉企业未支付工资,劳动监察部门会要求企业在规定期限内支付。若企业不履行义务,将承担法律责任。若在规定期限内支付,可避免更严重的处罚。否则,劳动监察部门将要求企业向受影响的员工支付欠款总额50%至100%的补偿金。
老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

一、老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

假若雇员对企业未支付薪酬的行为向当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门将首先命令企业在规定期限内完成薪资支付。

倘若在此期间,企业当中止或逾期拖欠工资支付义务,便可能招致进一步的法律责任与制裁。

然而,假如企业能在上文所述的期限内如约支付工资,那么将可能避免遭受更严重的处罚措施。

反之,如果企业未能在规定时间内支付薪资,劳动保障部门将会进一步指示企业按照欠款总额的百分之五十至一倍之间的比例,向上诉反映情况的职工增付补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板不发工资怎么催,有哪些相关规定

老板不发工资的,劳动者可以通过以下方式处理:

1、与用人单位协商处理,补发相应工资。

2、向劳动行政部门投诉。

用人单位违反国家规定,未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

3、可以向调解组织申请调解。

4、申请劳动仲裁

5、提起诉讼

对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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