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合同上没有转正薪资合法吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1956人看过
导读:劳务合同若未明确薪资待遇,则涉嫌违法。合同应包含:雇佣方信息(名称、地址、法人代表等),劳动者信息(姓名、住址、身份证号等),聘任期限,工作职责与场所,工作时长与休息休假,以及薪水待遇。这些都是保障双方权益和避免争议的关键条款。
合同上没有转正薪资合法吗

一、合同上没有转正薪资合法吗

在正式的劳务合同中如未能明确规定薪资待遇,那么该合同即存在一定的违法性。

依据我国相关法律条文,劳务合同必须包括以下各项必备条款:

首先,合同中需要明确注明雇佣方的公司名称、具体地址以及法人代表或主营负责人等重要信息;

其次,劳动者在此部分则需提供自己的姓名、居住地址以及有效身份证件号码等必要资料;

再次,为确保劳务关系的持续性,应同时确定聘任期限;

接下来,还须详细描述工作职责和工作场所以便双方对此有清晰统一的理解;

又再者,为保证职工权益,需明确规定工作时长及相应的休息休假时间;

最后一项,但却同样关键,即应清楚列明有关薪水待遇的条款,以避免后续可能出现的争议。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条

款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、合同上没写工资违法吗

合同上没写工资违法。

根据相关法律规定,劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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