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双倍工资返还时效是多久

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1076人看过
导读:关于双倍工资主张期限,它包含合法权益和惩戒性支付两部分。劳动争议中,您有权在争议日起一年内提起诉讼主张自身应得工资。对于惩戒性工资的主张,有三种时效策略:按月分别计算并逐年主张,工作满一年后翌日起算一年内主张,或劳动关系终止后一年内主张。具体规定尚具不确定性。
双倍工资返还时效是多久

一、双倍工资返还时效是多久

关于双倍工资的主张期限问题:

鉴于双倍工资包含着两个层次,其中一部分工资本应当属于您的合法权益,而另一部分则是由于企业违反相关法律法规所必须承担的惩戒性支付,因此针对这两部分工资的主张,其权属时效存在着差异。

(1)对于自身应得工资的部分,如发生劳动争议,您有权在接收到该争议日起的一年间提起诉讼主张;

(2)至于对于企业所承担的惩戒性工资的主张,虽然具体规定参照了多种诉讼时效策略,但仍具不确定性:

第一种方式为每一个月分别计算,并在该年度内随事件推进逐步主张;

第二种方式则是自劳动者工作满一年后的翌日起算,在此期间内均可提出主张;

第三种观点认为,作为劳动者劳务报酬的惩罚性工资,同样属于劳动争议范围,应于劳动关系正式终止之后的一年内内行使权利提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起。

二、双倍工资的仲裁时效是不是从离职时开始计算

未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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