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私人雇佣工人干活受伤怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1758人看过
导读:在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
私人雇佣工人干活受伤怎么办

一、私人雇佣工人干活受伤怎么办

1.在商业雇佣关系中,当雇工遭遇伤害时,其赔偿责任应依据双方在事故中所犯过失程度而定。

雇员和雇主均需承担可能的民事赔偿责任;

2.假如有第三者对雇员造成了实质性的损失,那么该损害应由第三者负责进行赔偿,或者在此情况下,雇员可以提出请求要求雇主给出适当的补偿,然后雇主再向第三者进行追索;

3.若不幸产生了伤害导致雇员的残障,那么其扶助设备费用及残障津贴亦需由责任人进行赔偿;

4.若伤害严重至雇员殒命的程度,其遗体处理费用和死亡抚恤金亦需要责任人进行赔偿。

当提供劳动期间,因第三人的侵害行为给提供服务的一方带来损失时,该提供服务的一方有权要求第三人分担侵权责任,同时也有权请求接受服务一方向其提供补偿。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁

1、依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员在雇佣活动中受伤的,不适用劳动法的规定,不能申请劳动仲裁的。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“私人雇佣工人干活受伤怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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