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没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1917人看过
导读:在未签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,需准备以下文件: 1.仲裁申请报告,含个人信息、用人单位信息、事实与理由及证据; 2.若为用人单位,还需提交企业法人营业执照、身份证明、授权书; 3.证明劳务关系的资料,如工资凭证、社保记录、工作证、招聘表格、考勤记录等; 4.其他证明劳务关系的材料,如第三方证词、用人单位盖章的证明等。
没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

一、没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

要求在未签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁时,您需要如下准备相应的文件资料:

首先,提供书面形式的仲裁申请报告。

这份报告中应详细列明劳动者的个人信息,例如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和居住地址等,同时还需要提供用人单位的基本信息,包括其名称、地址及其法定代表人或者主要责任人的职务等。

此外,要求在仲裁请愿与依据的事实与理由部分充分论述清楚,并且附上相关的证据以及这些证据的来源及相关证人的名字与地址。

其次,如果申请者属于用人单位,那么除了上述所需资料之外,还需要额外提交企业法人营业执照副本以及复印件、法定企业法人身份证明,连同委托人法定授权书与身份证明在内。

另外,为了证明存在劳务关系,需要递交工资支付凭证或记录,如工资条、存款账目等;

社会保障费用记录单;

用人单位颁发之工作证,厂牌以及能证明身份的其他证件;

招聘事宜的表格和招用合同;

考勤记录等。

最后,如有其他能够证实劳务关系的资料,如第三方人员的证词,或是由用人单位签署或盖章的劳动者得奖证明,离职证明,收入证明,授权委托书等相关材料皆可作为补充。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

二、没有劳动合同欠工资不给怎么办

没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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