首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 工资不发劳动仲裁时效是多久

工资不发劳动仲裁时效是多久

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1405人看过
导读:工资拖欠问题的劳动仲裁时效 未按时发放工资引发的争议,劳动仲裁通常在45日内解决,最长不超过60日。 复杂情况可延期,最长延期15日。
工资不发劳动仲裁时效是多久

一、工资不发劳动仲裁时效是多久

关于未按时发放工资引发的劳动争议案件,劳动仲裁程序通常会在四十五个自然日内予以妥善解决,但最长也不会超过六十个自然日。

若涉案情况较为复杂,必须予以延期审理的话,须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式通报相关当事人。

然而,延期审理期间的最长期限亦为十五个自然日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、工资不发没签订劳动合同如何办

工资不发没签订劳动合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系

具体可以提供下列证据:

1、单位职工花名册;

2、打卡记录;

3、同事的证言。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“工资不发劳动仲裁时效是多久”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

网站地图

更多#劳动仲裁相关

加载更多
更多

劳动仲裁最新文章

遇到劳动仲裁问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询