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试用期一定要签劳动协议吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1784人看过
导读:实习期间需签订实习协议或三方协议,而非劳动合同。若员工不愿签劳动合同,雇主可书面通知后解除劳动关系,但需支付实际工作报酬。雇主应证明已通知员工且员工未签,保留相关证据。雇主需在员工入职一个月内签订书面合同,否则需支付双倍工资。
试用期一定要签劳动协议吗

一、试用期一定要签劳动协议吗

根据相关法规规定,实习期必须签署合同。

在此期间,您与用人单位并未构成劳动合同关系。

因此,作为雇主,您应采取措施与实习生签订实习协议,或者直接与实习生及其所属院校签署三方协议

然而,需要明确的是,学徒和实习人员并非劳动者范畴,因而并不受劳动合同法保护。

另外,对于目前尚在校就读的实习生而言,他们需要待毕业后方能与用人单位正式建立劳动合同关系。

那么如果遇到员工无意愿与用人单位签订书面劳动合同的情况,雇主又该如何处理呢?以下几点方法供您参考:

1.根据法规要求,雇主有权在员工入职满一个月之后书面通知他(她)签订书面劳动合同。

如果员工未能按照要求签署,雇主可以书面形式告知员工解除劳动关系,且无需对劳动者给予经济补偿。

但同时,雇主要在解除劳动关系前结算并支付员工在实际工作时间内所应获得的劳动报酬。

2.这为雇主提供了一种选择权,让他们有权决定是否继续维持劳动关系

在这种情况下,雇主需要承担举证责任来证明自己已经书面通知过员工签订合同事宜,并且员工未能按要求签署书面劳动合同这一事实。

因此,雇主需要具备强烈的证据意识,在书面通知送达至员工时务必留下员工的签收证据,或者其他能够证明已将书面通知交付到员工手中的有力证据。

3.根据法律规定,雇主必须在员工入职满一个月之内与其签订书面劳动合同。

如果雇主自员工入职之日起超过一个月仍未与员工签订书面合同,那么每超过一个月未签订合同,就要向员工支付双倍工资

因此,为了避免出现这样的问题,雇主应尽快与员工签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期一周有工资

试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后,只要劳动者正常付出了劳动,单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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