劳动法试用期辞退规定

一、劳动法试用期辞退规定

关于在试用阶段解雇员工方面的明确规定主要包括以下几个要点：

首先，若企业进行无过失性辞退行为，则需向相应员工支付一定金额的经济补偿。

涉及到的具体补偿方式及标准如下：

第一点，依照劳动者在公司所服务的时间长度，每满一年就需要向他们支付一个月的薪资作为补偿；

第二点，对于工作期限已达半年但不满一年者，应将其视为服务满一年限予以对待；

第三点，若工作期限尚未达到半年，则需要向劳动者提供半个月的薪水作经济补偿；

最后一点，如果劳动者的月均工资超出企业所在地级市、行政区域的市级人民政府公布的，当年度平均在职员工月收入的三倍，那么向他们支付的经济补偿的标准应当按照在职员工月平均工资三倍的额度支付，同时还应注意，对其支付经济补偿的总时长最多不超过十二年。

这个月平均工资指的是劳动者在与公司解除劳动合同或劳动关系之前的过去十二个月中的平均工资水平。

其次，倘若企业实施的是违法辞退的行为，那就必须按照上述提及的经济补偿标准的两倍来向辞退的员工支付相应的赔偿金。

值得关注的是，根据现行规定，有下列情况之一的劳动者，用人单位不得随意解除双方签订的劳动合同：

第一点，正在从事接触职业病危害的工作而未经进行离岗前职业健康检查的劳动者或者正处于诊断或医学观察期中疑似患有职业病的患者；

第二点，在为公司效力过程中患上职业病或者因为工伤负伤并经过确认已经失去或者部分失去了劳动能力的人员；

第三点，生病或者因为工伤负伤，正在接受依法规定的医疗治疗康复期间的员工；

第四点，女性员工在怀孕期、分娩期和哺乳期间；

第五点，在公司为员工连续提供工作达十五年，并且距离法定退休年龄还有不到五年的员工；

以及第六点，所有法律、行政法规规定的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法试用期最长不超过多久

试用期最长为六个月。

法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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