试用期辞职有工资吗

一、试用期辞职有工资吗

当然，试用期辞职是有工资的。在我国，无论你是正式员工还是试用期员工，只要你为公司工作，你就有权获得相应的工资。

1.首先，试用期并不等于免费工作期。试用期只是你正式成为公司员工之前的一段时间，公司用这段时间来评估你是否适合这个职位。但是，这段时间你依然是为公司工作，所以你有权获得工资。

2.其次，如果你在试用期期间选择辞职，你应该获得你在公司工作期间的工资。这包括你已经工作的那部分时间的工资，以及你在提出辞职后，按照法定或者合同约定的通知期内仍在工作的那部分时间的工资。

3.再次，你在试用期期间的工资不能低于你所在地的最低工资标准，也不能低于公司为同等岗位正式员工支付的80%。如果公司违反这个规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

4.最后，试用期辞职并不意味着你放弃了你的权益。你仍然有权要求公司支付你应得的工资，以及其他应得的福利。如果公司拒绝支付，你可以寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期不给工资合法吗

不合法。

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、辞职不批自离有工资吗

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内是提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同的不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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