员工学历造假企业能不能解除合同，法律依据是什么

一、员工学历造假企业能不能解除合同，法律依据是什么

员工学历造假企业能不能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

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二、员工学历造假企业可否解除劳动合同?

劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能不能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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