工伤赔偿出现纠纷，该怎么处理

一、工伤赔偿出现纠纷，该怎么处理

1、进行工伤治疗。

2、委托律师全程代理。

3、申请工伤认定。

4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。

5、确定赔偿项目及赔偿数额。

6、进行工伤保险理赔。

7、提起人身损害赔偿诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；

经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

二、工伤纠纷投诉怎么快速处理

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请；

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

3、伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

《工伤认定办法》第三条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

三、工伤纠纷赔偿要的多怎么解决

1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜；

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解；

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁；

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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