工伤期间工资和奖金该如何发放

一、工伤期间工资和奖金该如何发放

工伤期间工资和奖金发放需依据停工留薪期相关规定处理。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以奖金属于工资范畴，停工留薪期内应正常发放。不过，与业绩、出勤相关的奖金，因工伤期间未正常出勤或未完成业绩目标，单位可不发放。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤期间工资减少怎么办

工伤期间工资应按原工资福利待遇发放。若工资减少，劳动者可先与用人单位协商，要求其补足工资差额。协商时要注意保留相关沟通记录。

若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间减少的工资。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间工资赔付方式是怎样的

工伤期间工资赔付遵循停工留薪原则。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工资计算以遭受事故伤害前正常出勤月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

关于工伤期间工资和奖金该如何发放，除了明确的停工留薪期内原工资福利待遇不变外，还有两个易被忽略的关键细节：其一，停工留薪期时长并非无限，一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，超期后需按伤残等级享受待遇而非原工资；其二，奖金需区分性质，固定收入类奖金（如月度绩效奖、全勤奖）应全额发，浮动奖励（如销售提成）则需结合实际情况界定。若您对停工留薪期认定、奖金发放界定，或单位拖欠工伤工资的维权问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。