公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗?

一、公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗?

1、公司没签劳动合同还需要缴纳社保

在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。

2、要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉，也可以提出劳动仲裁的请求

提起劳动仲裁，需要提前准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

有些单位可能会因为不想给职员缴纳社保，就选择不与职员签署劳动合同，实际上，根据法律的规定，单位不签署劳动合同的行为是违法的。而此种违法行为实施之后的直接后果，就是可能需要特定的职员支付双倍的薪资，支付的时限最多为11个月。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；

因履行劳动合同发生的争议；

国家法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是对“在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁”所进行的解答，我们可以了解到没有签劳动合同的仲裁的相关规定如上，希望对您有所帮助。

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