解除劳动合同仲裁的赔偿标准

一、解除劳动合同仲裁的赔偿标准

用人单位违反本法规法规定解除或者终止劳动合同终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、知识延伸：用人单位需支付辞退赔偿金的情形

《劳动合同法劳动合同法》第三十九条，用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效劳动合同无效的;

(六)被依法

对于解除劳动合同仲裁的赔偿标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。