公司提前解除劳动合同怎么赔偿

一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：

经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；

赔偿金=应得工资*25%；

赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；

经济赔偿金=工作年限*月工资。

二、提前解除劳动合同的程序

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序

，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

但通知的内容必须是肯定的，不能出现：

请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。