劳动合同缴费工资的规定是什么？

以本人实际工资来核算缴费基数，或者是以全省社平工资水平来做缴费基数。

缴费工资是企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳养老保险费的基数。工资总额按国家统计局规定的口径计算，包括：基本工资、计时工资、计件工资、各类资金、加班加点工资、物价补贴，各类津贴等。 缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

按照有关政策规定，个人缴纳保险费的全部和单位缴纳保险费的部分将记入职工的个人账户。所以，不按规定足额缴纳养老保险费的，记入个人账户的数额就小，将来退休领取养老金也就随之减少。因此企业申报缴费时，必须对职工负责，把其月工资的全部作为职工的缴费基数。

社保缴费还是比较复杂。一般分为刚入职，已经入职并成功跨年两种情况来确定。

刚入职的职工，一般应当按照劳动合同的约定工资确定缴费基数。

入职并已经成功跨年的职工，应当按照上年度职工工资的月均值来计算缴费基数。

职工的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付工资的总和。

但是我们也不要将所有的津贴补贴都认为是职工工资，有很大一批待遇实际上是职工福利费的。比如我们常说的餐费补贴、出差补贴、交通补贴、独生子女补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑降温费等等。

缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。

根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。

通常来讲，个人实发工资能有缴费基数的80%就不错了。

对于年终奖较高的企业，平时每月实际到手的工资可能只有缴费基数的60%。

不过，所有导致缴费基数确定的工资都是上一年度的，跟我们现在每一个月的工资没有关系。现在每一个月的工资只会影响下一年度的缴费基数。

所以，缴费基数不是随意可以选择的，更不可以直接简单的按照实发工资的60%确定。

提到60%，很多人可能觉得很熟悉。因为我们国家社保缴费基数是有上下限的。

根据国家降低社保费率的综合实施方案，从2019年5月开始各地社会保险缴费基数的核定基准工资，将由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，转化为城镇全口径在岗职工社会平均工资确定。

每年我们都以上一年度社会平均工资的60%~300%核定缴费基数的范围，

职工上一年度的工资水平如果低于60%的社平工资，那么就要按照60%作为缴费基数。如果工资高于社平工资的300%，那么就要按照300%作为缴费基数。这次缴费基数多数地方上下限会有所下降。能够有效降低灵活就业人员，这种可以自由选择缴费基数的参保人员的负担。确实也是一件好政策。