我国的协警的劳动合同在哪里？

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放;

2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式;

公安局直接招聘的协警，和劳务派遣制的协警，其工作职能和工作内容是相同的，不同的是劳动关系和待遇。公安局直接招聘的协警，其劳动关系是直接与用人单位签定的劳动合同，或者是人社局负责招聘，其劳动关系统一由同级人社局负责，或者人社局授权委托公安局负责。而劳务派遣制的协警，虽然是在公安局工作，但其劳动关系是在劳务派遣公司，公安局是用人单位，只负责向劳务派遣公司给付劳务费用，由劳务派遣公司负责招聘员工，派遣到公安局工作，并不与公安局直接发生劳动关系。

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，其工资和经费来源，由地方财政统一供给。但它不是一级授权联防队，协警必须在在编民警的带领下开展各项工作，工作内容也只能辅助性质的，不能直接参与执法。同样，协警也不能转正，除非有重大贡献。这一点，无论是公安局直接聘用的协警，还是劳务派遣制的协警，其执法范围和工作内容都是一样的。

根据《劳动法》规定，劳务派遣制的协警，其工资、社保费用，是由劳务派遣公司负责提供和缴纳的。如果在工作中出现工伤、劳务纠纷，也是由劳务派遣公司负责处理，与公安局无关。而公安局直接聘用的协警，其工资、社保费用、福利奖金等，都是由公安局或者当地财政部门负责，出现工伤或者纠纷时，也是由用人单位直接负责调处。这一点，对于聘用制和劳务派遣制的协警，影响最大，也是区别最大的。因为劳务派遣公司往往会克扣派遣工工资、社保费用，还会收取中介费用，极力压低员工收入。在出现纠纷时，往往会逃避责任，使派遣工投诉无门，权益得不到保障。

其实辅警和外聘城管都是单位合同聘用或者第三方劳务派遣，这类人员工资待遇基本差不多，都是每月较低的固定工资，上三险，与当地政府、用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇相对于在编的交警和城管会差很多。但辅警由于工作的特殊性，部分辅警相对来说有更多机会有一些其他收入的渠道。