哪些情况会导致劳动仲裁案件终止审理

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要途径，但有时候仲裁过程会突然终止。比如，小李在一家公司工作，和公司因为加班费的问题闹到了劳动仲裁委。本来大家都以为仲裁会按流程进行下去，可没过多久，仲裁居然终止审理了，这让小李十分不解。相信很多遇到劳动纠纷去申请仲裁的人，也会有类似的疑惑，到底哪些情况会导致劳动仲裁案件终止审理呢？下面就详细说说。

一、申请人主动撤回仲裁申请

申请人如果和被申请人在仲裁过程中达成了和解，或者出于其他原因不想再继续仲裁，就可以主动撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序基本就算终止了。比如，小张和公司因为调岗问题申请了仲裁，在仲裁开庭前，公司考虑到小张的实际情况，恢复了他原来的岗位并给予一定补偿，小张觉得问题解决了，就主动撤回了仲裁申请，这个案件的仲裁也就终止审理了。所以，申请人在决定撤回申请时要慎重考虑清楚，一旦撤回，通常就不能就同一事项再次申请仲裁了。

二、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭

在仲裁开庭审理时，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，就会被视为撤回仲裁申请，仲裁案件也会终止审理。像小王在申请仲裁后，开庭当天却因为个人出去玩忘记了时间，没有按时到庭，也没有提前向仲裁庭说明正当理由，仲裁庭就会按他撤回仲裁申请处理，案件也就没办法再继续正常审理下去。所以申请人一定要重视开庭时间，若有特殊情况无法到庭，要及时和仲裁庭沟通。

三、一方当事人死亡且无继承人或继承人放弃仲裁权利

如果是劳动者一方死亡，且没有继承人，或者虽然有继承人但继承人明确表示放弃仲裁权利；又或者是用人单位一方注销且没有权利义务承受人，仲裁案件会终止审理。例如，老张和公司有劳动纠纷在仲裁过程中，老张突然因病去世，他的子女都表示不愿意继续参加仲裁，那么这个仲裁案件就没有继续进行的意义，会终止审理。

四、仲裁庭裁决案件所依据的法律关系已不存在

有时候仲裁庭在审理案件时，发现案件所涉及的法律关系已经不存在了，那么案件也会终止审理。举例来说，小赵和公司因为某项工作任务的报酬问题申请仲裁，但在仲裁过程中，公司和小赵所在的部门整体业务发生了调整，原来的工作任务已经取消，相关的报酬计算基础也就没有了，这种情况下仲裁案件就会终止。

仲裁案件终止审理后，后续可能会面临一些新的状况。比如，劳动者和用人单位之间的矛盾没有得到根本解决，之后会不会又产生新的纠纷呢？如果纠纷再次出现，该怎么去处理才更合适呢？这时候就需要专业的法律建议。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，律师执业资质也能通过官方渠道核验。律图平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续应对办法，让你在劳动纠纷问题上少走弯路。