试用期内未交社保能否进行劳动仲裁

在找工作时，试用期是很多劳动者都要经历的阶段。不少人在试用期里兢兢业业工作，可遇到一些不正规的公司，试用期内不给交社保，这让劳动者挺闹心的。社保关乎大家以后的生活保障，像养老、医疗等方面都离不开它。那要是试用期公司没给自己交社保，能不能去进行劳动仲裁来维护自己的权益呢？这是很多劳动者心中的疑问。接下来，就给大家详细说说这方面的事儿。

一、试用期内公司交社保的法律规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不给员工交社保是不合法的。比如小张入职一家公司，约定了三个月试用期，公司以试用期为由不给交社保，这就违反了法律规定。

二、劳动仲裁受理范围及试用期社保问题

劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。试用期内未交社保属于劳动争议范畴，劳动者是可以申请劳动仲裁的。不过要注意，申请劳动仲裁得有合理的理由和相关的证据。比如小李试用期公司没交社保，他就可以以公司违反法律规定未缴纳社保为由申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。一般在上班时间去办理，提交后会收到一个受理回执。

3.等待受理和审理：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排时间开庭审理，双方当事人都要参加庭审。

4.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、劳动仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，劳动者要注意如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。比如，小王申请仲裁，但他无法提供有效的工资发放记录，公司又不承认和他有劳动关系，这就对小王很不利。另外，要遵守仲裁的程序和规定，按时参加庭审等。

仲裁结果出来后，可能会出现公司不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？也有可能出现劳动者对裁决结果不满意的情况，后续又该如何处理呢？遇到这些复杂的情况，别自己发愁。可以到律图咨询专业的律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，给你提供专业有效的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。