犯罪被开除会有什么后果

身边有在企业或单位就职的亲友，一旦涉及触犯刑法被追究刑事责任，最先慌的往往不只是当事人自己，一家人都会围着后续的生活保障、社保衔接、职业发展问题团团转，很多人第一反应是先瞒着单位，拖到最后被通知解除劳动关系才慌了手脚，不知道接下来要面对哪些实际影响，也不清楚哪些权益是自己还能争取的，反而错过了不少可以缓冲的窗口期。其实这类因涉刑被开除的情况，并不是所有后果都无可转圜，提前理清边界也能帮后续的生活少走不少弯路。

一、单位合法解除劳动关系的核心判定标准

按照现行劳动相关法律规定，只要劳动者被人民法院生效判决认定为构成犯罪，被追究刑事责任的，单位就拥有单方解除劳动关系的法定权利，不需要提前三十天通知，也不需要向劳动者支付经济补偿金。

这里的被追究刑事责任，不只是限定于判处实刑的情况，哪怕是被判处拘役、管制、缓刑，或者被单处罚金、剥夺政治权利这类附加刑，都属于可以被开除的范畴。比如普通职工醉驾被法院判处拘役一个月缓刑两个月，哪怕一直没有被实际收监，单位依然有权作出开除处分，这种情况下申请仲裁主张恢复劳动关系，获得支持的概率极低。

二、社保与工龄衔接的实际影响范围

被开除之前在该单位实际工作的年限，对应的社保缴费记录不会因为开除行为失效，之前养老保险和医疗保险的实际缴费年限都会正常保留，不会直接清零。但部分机关事业单位的工作人员，涉刑被开除后，之前的视同缴费年限将不再被认可，只能按照实际社保缴费的年限，核算后续的养老待遇。

如果是企业普通职工，之前的视同缴费年限认定本来就和档案记录、招工审批材料挂钩，只要之前的缴费记录完整，就不会受到开除行为的额外影响，只需要在后续及时将社保关系从原单位转出，以灵活就业身份继续参保就可以正常累计年限。

三、后续求职与职业准入的具体限制

很多有从业准入要求的行业，在招聘环节都会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，比如律师、教师、医师、注册会计师这类职业，一旦有故意犯罪的前科，直接会被剥夺准入资格，连报名参加相关资格考试的条件都不满足。部分普通企业在招聘重要岗位时，也会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这类情况下如实告知相关情况更稳妥，刻意隐瞒后续被背景调查发现，也可能直接被解除录用。

部分过失犯罪的情况，不会直接被所有行业拒之门外，比如交通肇事罪属于过失类犯罪，大部分普通民营企业的常规岗位，不会直接将这类情况列为绝对的录用门槛，不需要过度放大相关的求职限制。

四、被开除后可争取的剩余合法权益

就算是因为涉刑被单位合法开除，劳动者依然有权要求单位结清之前正常出勤对应的全部工资，以及尚未休的年休假对应的薪资报酬。如果单位之前有累计拖欠的加班费，也可以在办理离职手续时一并主张。

办理离职手续时，要注意要求单位出具正规的解除劳动关系通知书，并且在十五日内配合办理社保关系转移和档案转出手续，单位不能以当事人有过犯罪记录为由，故意扣押档案或者拒绝开具相关证明，遇到这类违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉，提交自己的身份证明和劳动关系证明材料要求介入处理。

在完成离职手续办理后，大部分人最先要应对的就是重新规划职业方向和收入来源，部分之前需要提供无犯罪记录证明的路径走不通，也可以尝试从更看重实操能力的技术类岗位入手，逐步重建稳定的生活节奏。这个过程里难免会遇到各类和用工、社保相关的细节问题，不知道怎么处理的话，可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，所有服务内容都清晰明确，会结合你自身的实际情况给出贴合实务的操作建议，帮你避开不必要的权益损失，更稳妥地走完后续的衔接流程，重新回归平稳的生活轨道。