实习期间老板不给员工工资怎么办

不少学生或者刚踏入社会的年轻人，为了积累工作经验、提升自己，会选择去企业实习。可有些不良老板，在实习期间压榨员工，甚至不给工资。这让实习生们既付出了时间和精力，又没得到应有的报酬，心里特别憋屈。那遇到这种实习期间老板不给工资的情况，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定劳动关系性质

首先得搞清楚自己和老板的关系。实习分两种情况，一种是大学生到企业进行课程实习，这种实习一般和学校教学相关，在实习过程中大学生还是学生身份，和企业不是劳动关系，更多是基于学校和企业的合作协议。另一种是毕业之后的实习，这个基本就属于劳动关系里的试用期了。比如小李毕业后去一家公司实习，公司给他安排了正式员工的工作内容，还规定了上下班时间，这种情况很大可能就属于劳动关系。确定好性质，后续的维权途径才好选。

二、与老板协商解决

发现老板不给工资，别着急，先心平气和地和老板沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地跟老板说自己这段时间认真工作，但是还没拿到工资，询问是什么原因。说不定老板是有特殊情况，像财务出了问题之类的。要是老板答应给，那就再确定下支付时间和方式。要是沟通不顺利，老板还是不给，态度还好的话，就说自己会考虑其他途径解决；要是老板态度恶劣，咱也别怕，强硬表明自己会维权。

三、收集相关证据

不管协商结果怎样，证据都得准备好，万一后面要走其他途径。证据包括考勤记录、工作成果、聊天记录、工资条等等。比如小张在实习期间，每天都在公司的打卡机上打卡，这就是很重要的考勤记录。还有在工作群里和同事、老板沟通工作的聊天记录，也能证明你确实在为公司工作。另外，如果你做了项目，相关的成果也是证据。

四、向劳动部门投诉

要是协商没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。像小赵遇到老板拖欠实习工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司就把工资给小赵结清了。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉还是解决不了，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不过起诉要准备好起诉状和证据，走的程序相对复杂些。

实习期间工资问题解决后，后续可能还会有一些事情冒出来，比如老板会不会给自己穿小鞋，会不会在行业内给自己使坏之类的。这些潜在问题要是处理不好，可能会影响咱们以后的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有相关的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，教你怎么应对后续可能出现的麻烦，让你维护好自己权益的同时，在职业道路上也能少些阻碍。