每月5个周六加班超36小时该怎么办

上班打工，谁都想能有个正常的工作节奏，可不少人会遇到加班情况。要是每月有5个周六都得加班，而且加班时间超过了36小时，这就很让人头疼了。长时间的加班不仅会让人身体吃不消，还可能影响生活质量。那遇到这种每月5个周六加班还超36小时的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如小李所在的公司，要求他每月5个周六都加班，累计加班时间远远超过了36小时，这就明显违反了法律规定，小李的权益受到了侵害。

二、与单位友好协商解决

发现加班超36小时后，先别着急，尝试和单位友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导说明自己的工作情况和身体状态，表达自己对加班时长过长的担忧。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如调整工作安排、增加人员等。如果单位能够认识到问题并进行调整，那是最好的结果。例如小张和领导沟通后，领导重新分配了工作任务，减少了他的加班时间。

三、收集证据以备不时之需

要是协商没有效果，就要开始收集相关证据了。证据包括加班的考勤记录、工作邮件、工作群里关于加班的通知、同事的证人证言等。这些证据能证明你确实存在加班超36小时的情况。像小王就保留了公司工作系统里的加班打卡记录和领导安排加班的邮件，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向相关部门进行投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证和收集好的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位受到了处罚，也调整了加班安排。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题依旧没有解决，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小刘通过劳动仲裁成功获得了加班补偿。

加班超36小时的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者会不会在绩效评定、晋升等方面对你有不公平的对待。这些潜在的问题处理不好，会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。