要是没有劳动合同该怎么做

在工作中，很多人可能都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益能不能得到保障都不知道。比如发工资没准点，加班没加班费，甚至被单位无故辞退了，都不知道该咋维权。这时候，没劳动合同就成了大麻烦。那要是真碰上这种没签劳动合同的情况，到底该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没劳动合同，就得找其他证据来证明你和单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就把银行流水打印出来，这就是很重要的证据。另外，他工作时的工作牌，和同事一起工作的照片，也都能作为证明劳动关系的证据。

二、与单位协商补签合同

收集好证据后，可以和单位好好谈一谈，要求补签劳动合同。和单位协商的时候，要心平气和地说明情况，表明自己的诉求，争取和平解决问题。比如可以跟单位说，自己很重视这份工作，希望能有一份正规的劳动合同来保障双方的权益。协商时，最好把协商过程录音，万一协商不成，录音也能作为证据。如果协商成功，补签合同要注意合同条款，特别是工资待遇、工作时间、休息休假等重要内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的基本情况、工作情况、和单位协商的过程以及自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小李投诉了自己的单位，劳动监察部门接到投诉后，去单位了解情况，查看了相关资料，最终责令单位和小李补签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。比如小赵申请仲裁，仲裁庭经过审理，认定单位没和小赵签合同违法，裁决单位支付小赵双倍工资。

没劳动合同的问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如补签合同后，单位不按照合同约定履行义务；或者拿到仲裁裁决后，单位拒不执行。这些问题处理起来也不简单，如果处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。