工资分两块发放劳动仲裁能认定不

在职场上，工资发放是大家都很关心的事儿。有些公司为了某些目的，会把工资分成两块发放，一块通过银行转账，一块发现金或者用其他方式。这就给员工带来了不少麻烦，比如计算加班费、经济补偿金的时候，该以哪部分工资为准呢？要是和公司起了纠纷，申请劳动仲裁，这种分两块发放的工资能被认定吗？接下来就来详细说说。

一、劳动仲裁对工资认定的依据

劳动仲裁认定工资，主要依据的是劳动者和用人单位之间的劳动关系证明以及工资支付凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，银行转账记录就是很重要的工资支付凭证，能清晰显示公司给员工发了多少钱。而发现金的部分，如果有员工签字的工资条，也能作为认定工资的依据。

二、分两块发放工资的常见情况及认定难度

工资分两块发放，常见的情况是一部分通过银行正规转账，显示为基本工资，另一部分以现金或者其他私人账户转账的方式发放，可能标注为补贴、奖金等。这种情况下，银行转账部分认定起来相对容易，因为有明确的记录。但现金发放的部分，认定起来就有难度了。如果公司不承认现金发放的部分是工资，员工又没有足够的证据，劳动仲裁就很难认定这部分工资。举个例子，小李在一家公司工作，每月工资银行转账5000元，另外3000元现金发放。后来小李和公司发生纠纷申请劳动仲裁，公司只承认银行转账的5000元是工资，而小李没有现金发放工资的相关证据，那么仲裁委很可能只认定5000元的工资。

三、员工维权的取证要点

要是遇到工资分两块发放的情况，员工想在劳动仲裁中认定全部工资，就得做好取证工作。首先，要保留好银行转账记录，这是最基本的证据。其次，对于现金发放的部分，尽量让公司提供工资条并签字确认。如果没有工资条，也可以通过录音、聊天记录等方式，让公司相关人员承认现金发放的是工资。比如，小张和公司领导在聊天时，提到了每月现金发放的工资数额，并且领导也认可了，这个聊天记录就可以作为证据。另外，同事的证人证言也能起到一定的辅助作用。

四、劳动仲裁的申请流程及注意事项

员工决定申请劳动仲裁后，要先准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付凭证等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委的工作。比如，小王申请劳动仲裁时，如实向仲裁委说明了工资分两块发放的情况，并提供了相应的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

工资分两块发放的情况在劳动仲裁中认定起来有一定难度，但只要员工做好取证工作，了解劳动仲裁的流程和注意事项，还是有机会维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼，或者仲裁执行难等问题。这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路。