劳动仲裁时，3天工资该怎么索要

在职场上，大家都盼着能顺顺利利地工作，拿到应得的报酬。可有时候，就会遇到些糟心事，比如工作了几天，却没拿到工资。就像有朋友工作了3天，这工资却没了下文，这可咋办呢？其实，遇到这种情况，咱们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。接下来就给大家详细说说，劳动仲裁时索要3天工资的具体办法。

一、确认劳动事实和工资标准

要索要这3天工资，得先确定自己和单位之间确实存在劳动关系，以及这3天工资的具体标准。像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，都能证明你在单位工作过。工资标准能从劳动合同里找，如果没有合同，也可以参考同岗位其他员工的工资，或者和单位沟通时谈到的工资标准。比如小孙去一家小公司上班3天，没签合同，但入职时和老板谈好日工资是200元，这就是他索要工资的标准。

二、与单位协商解决

发现工资没发，可以先和单位心平气和地协商。找老板或者人事部门，把情况说清楚，要求支付这3天工资。在协商时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防以后需要。要是单位承认欠薪，并且承诺支付，那最好签订一个书面协议，明确支付时间和金额。比如小李和单位协商后，单位答应一周内支付3天工资，还签了协议，这样保障就大些。

三、准备劳动仲裁材料

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁了。这时候要准备好材料，比如仲裁申请书，上面要写清你的信息、单位信息、仲裁请求（也就是索要这3天工资）、事实和理由；证明劳动关系的材料，像前面提到的工作证、考勤记录等；还有能证明工资标准的材料。比如小赵申请仲裁时，准备了仲裁申请书、和老板谈工资的聊天记录，以及考勤表，这些材料能让仲裁更容易成功。

四、申请劳动仲裁流程

先找到当地的劳动仲裁委员会，把准备好的材料交上去。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，要把自己的情况说清楚，拿出证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定他确实工作了3天，单位应该支付工资。

劳动仲裁成功拿到3天工资后，也可能会遇到单位不履行裁决的情况。这时候又该怎么保障自己的权益呢，后续还有哪些流程要走？遇到这些问题别慌，律图有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的工资，维护好自己的权益。