公司没章法，员工问题该怎么解决

在工作中，不少员工会碰到公司管理没章法的情况。比如规章制度朝令夕改，今天规定这样做，明天又变成另一种方式；又或者工作分配混乱，你可能同时接到好几个领导不同的任务安排，让你无所适从。这些没章法的管理，会让员工面临工作压力大、权责不清等诸多问题。那当遇到这种公司没管理章法导致的员工问题时，该怎么解决呢？下面为大家详细解答。

一、尝试内部沟通协商

员工可以先尝试与公司进行内部沟通。比如找个合适的时间，以平和的语气跟直属领导反馈公司管理上存在的问题。要是反映这些问题的员工比较多，可以推选一两个代表去和领导谈，这样更有说服力。就像某公司员工发现考勤制度不合理，大家推选了工作认真、表达能力强的小李去和领导沟通。小李整理了考勤制度存在的问题，还提出了一些改进建议，最终公司对考勤制度进行了优化。

在沟通时，员工要带着解决问题的态度，准备好相关的问题和改进建议。同时，选择双方都比较空闲、情绪比较稳定的时候进行沟通，争取获得公司的理解和支持。

二、向相关部门投诉

要是内部沟通没有效果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉前，员工要收集好相关证据，比如公司不合理的规章制度文件、加班通知等。然后写一份详细的投诉书，内容包括自己的基本信息、公司的情况、存在的问题以及希望达到的解决结果等。

就拿一家公司强制员工无偿加班的情况来说，员工收集了加班打卡记录、工作邮件等证据，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了员工的加班费。

三、进行法律取证

如果问题比较严重，涉及到劳动权益的损害，员工需要重视证据的收集。证据可以是纸质的文件，也可以是电子数据。比如工资条、劳动合同、聊天记录等。员工可以建立一个专门的文件夹，把这些证据分类保存好。

例如，员工发现公司未经同意降低了自己的工资，他及时保存了原来的工资条和工资降低后的工资条，还把和领导关于工资问题的聊天记录进行了截图保存。这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是与公司的矛盾实在无法调和，员工可以选择劳动仲裁或诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按照规定的程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权的注意事项。

比如某员工与公司在经济补偿问题上无法达成一致，他向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，由于他证据充分，最终获得了应有的经济补偿。

公司管理没章法给员工带来的问题解决起来可能并不容易，后续可能还会面临公司的一些刁难，比如不给员工开具离职证明、在行业内诋毁员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供靠谱、专业的解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。