在职期间要怎么去申请仲裁

工作中，不少人会遇到和单位之间的矛盾，像被拖欠工资、被不合理调岗降薪等情况。这些问题要是和单位协商解决不了，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己权益。那么在职期间要怎么去申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解仲裁的受理范围和条件

并不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决。劳动仲裁主要受理这些情况：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。要是你的纠纷属于这些范围，且在仲裁时效内（一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），就可以申请仲裁。比如小李在职期间，单位一直拖欠他三个月工资，这种拖欠劳动报酬的争议就符合仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好必要材料。首先是仲裁申请书，要详细写清你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得提供能够证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。其他与仲裁请求相关的证据也要尽量收集，比如你主张加班工资，就得准备加班的证据。例如小张申请仲裁要求单位支付加班费，他就准备了有领导签字的加班申请单、工作邮件记录等证据。

三、确定仲裁管辖地并提交申请

一般来说，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择更方便的仲裁委。准备好材料后，就可以直接到仲裁委现场提交申请书和证据材料，也可以通过线上渠道提交（如果当地仲裁委支持）。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和单位，并安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

收到开庭通知后，要按照时间和地点准时参加庭审。庭审中要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实和理由，提供相关证据。仲裁庭会先进行调解，如果双方能达成一致，就会制作调解书，调解不成则进行裁决。开庭时要听清楚仲裁员的问题，有条理地回答。比如小王参加仲裁庭审时，面对仲裁员的询问，清楚地说明了单位辞退他的不合理之处，并出示了相关证据。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等仲裁委作出裁决。仲裁裁决一般会在规定时间内作出。如果对仲裁结果满意，单位又不履行的，可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能还会有一些后续问题，比如单位不履行裁决又拒绝执行法院强制执行，或者法院诉讼程序中又遇到新的证据问题该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，处理不好还可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你的维权之路更顺畅。