入职三年员工未签劳动合同怎样赔偿

很多人找工作时，满心期待开启新的职业旅程，却可能遭遇一些不规范的用工情况。有这么一位员工，在一家单位勤勤恳恳工作了三年，却一直没和单位签订劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。相信不少职场人也有类似的疑问，接下来就一起来看看入职三年未签劳动合同，赔偿方面到底是怎么回事。

一、入职三年没签合同赔偿相关规定

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。过了这个时间节点，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如员工小李在某公司工作，从入职第一个月开始就没签合同，到第12个月的时候，公司需要支付小李11个月的二倍工资。但如果已经工作了三年，二倍工资的主张往往就超出仲裁时效了，不太能得到支持。不过已经视为签订了无固定期限劳动合同。

二、劳动者能主张的赔偿类型

虽说工作三年后难以再主张二倍工资的赔偿，但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还是可以获得相应赔偿。如果单位违法辞退工作三年的员工，根据规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举个例子，员工小张在单位工作三年，月工资是5000元，若单位违法辞退他，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据证明劳动关系

要想获得相应的赔偿，劳动者需要收集证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司每月固定时间打款的记录，还有公司发给他的工作证，这些都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、赔偿的协商与维权途径

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据等。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、个人身份证明、相关证据等，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作三年未签劳动合同后即便错过了二倍工资的赔偿主张期，后续仍可能面临诸多问题，像是单位是否会继续以各种理由刁难员工，员工的权益还会不会有其他方面的侵害，如果用人单位不按照裁决结果支付赔偿金又该怎么办。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的法律问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。