未签合同一个月内被开除该怎么赔偿

工作时没签合同，这在现实里还挺常见。要是在入职还不到一个月的时候，就突然被开除，任谁都得闹心。这种情况下，很多人都不知道自己的权益有没有受损，也不清楚能不能得到赔偿。其实啊，这里面涉及到不少法律问题，咱们有必要好好捋一捋。

一、明确是否有赔偿的可能

按照法律规定，用人单位从用工之日起一个月内要和劳动者签书面劳动合同。在一个月内没签合同就把人开除，能不能赔偿得看开除原因。要是因为劳动者自身严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位不用支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给单位造成重大损失，单位开除他就不用赔偿。但要是单位无正当理由开除，劳动者就可能获得赔偿。

二、赔偿的类型和标准

如果单位属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小吴在单位工作不到一个月就被无理由开除，他月工资是5000元，那单位可能要支付他5000元作为赔偿金（半个月工资5000÷2×2）。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是有同事能作证也是可以的。比如小张在没签合同工作期间，保留了自己的考勤打卡记录，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都能作为存在劳动关系的证据。有了证据，在维权时才更有底气。

四、维权的途径和步骤

和单位协商：发现被开除后，劳动者可以先和单位好好沟通，表明自己的诉求，看看能不能协商解决。比如小李被开除后，主动和单位领导说明情况，提出合理赔偿要求，最后双方达成了一致。

投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。

申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

工作一个月内未签合同就被开除，后续还会有一些问题。比如单位不执行仲裁裁决怎么办，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者更闹心。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。