工作五年没签劳动合同该如何赔偿

打工五年，连个劳动合同都没签，这事儿换谁头上都头大。没合同可不止是心里没底，关键是万一出点啥事儿，自己的权益都不知道该咋保障。就像在茫茫大海里划船，连个指南针都没，心里能不慌嘛。那这种情况下到底该咋赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、没签合同赔偿的法律依据是啥

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小张在一家公司干了半年一直没签合同，那这半年里公司除了正常发工资，还得额外再付半年工资作为赔偿。

二、能得到多少赔偿金额

工作五年没签合同，自用工满一年开始就视为订立了无固定期限劳动合同，所以二倍工资赔偿只能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的。而且很多地方支持二倍工资赔偿的仲裁时效是一年，也就是说在职期间没主张的话，离职后很可能会因为超过时效无法得到全部赔偿。比如小李工作五年没合同，他能主张的二倍工资赔偿就是入职第二个月到第十二个月这11个月工资。

三、需要准备哪些证据

要想拿到赔偿，证据得准备充分。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明你和单位存在劳动关系。比如小王为证明自己在单位工作，拿出了工资卡的银行流水，上面有单位的转账记录，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能成为有力证据。

四、赔偿申请流程是怎样的

第一步可以先和单位协商赔偿事宜，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。要是还解决不了，就只能申请劳动仲裁了，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵和单位协商赔偿没成功，就去劳动监察部门投诉，单位还是不配合，最后他申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工作五年没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能有新状况。比如单位会不会在其他方面刁难，社保补缴等问题能不能顺利解决。这些事儿处理起来可复杂了，一不小心就容易踩坑。这时候要是有专业律师帮忙就好了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们具备扎实的专业知识和丰富的实务经验，能帮你应对后续可能出现的各种状况，让你后续维权路上更有保障。