骨折期间遭公司辞退能获多少赔偿

人在生活中难免遇到意外，要是不小心骨折了，本来就够心烦意乱的，可有些公司却在员工骨折养伤期间干出辞退员工这种不地道的事。这时候肯定有不少人心里犯嘀咕，骨折期间公司辞退员工这做法合理不，要是不合理能获得多少赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个大家都关心的话题。

一、公司辞退骨折员工是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，员工骨折后会有一个法定的医疗期，这期间公司要是没合理理由就辞退员工，那妥妥是违法的。比如小李在上班路上不小心摔骨折了，医生建议休息三个月，这三个月就是他的医疗期，公司不能因为他这三个月不能正常工作就把他辞退。

二、医疗期的确定

医疗期的长短和员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举个例子，小张在公司工作了三年，实际工作年限五年，他骨折后的医疗期就是三个月。

三、违法辞退的赔偿计算

如果公司在员工骨折医疗期内违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了四年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

四、维权的途径与要点

要是遇到公司在骨折期间违法辞退的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商的话，员工可以先和公司沟通，表明自己的立场和诉求，争取和平解决。投诉可以向当地的劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。仲裁的话，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

骨折期间遭公司辞退获得赔偿的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又得让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。