没签劳动合同，赔付计算方式是什么

打工没签劳动合同，这事儿在现实中还真不少见。很多劳动者为公司辛苦付出，却因为没签合同，自身权益可能得不到有效保障。一旦遇到纠纷，自己在公司干了那么久，能获得什么赔偿呢？这赔付的计算方式到底是怎样的，相信是不少人心中的疑问。下面就来详细说说没签劳动合同赔付计算这件事儿。

一、没签劳动合同赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，这就属于法律规定的应支付双倍工资的情形。

二、赔付计算的开始时间

赔付从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，从你入职满一个月后的第一天起，用人单位就要开始支付双倍工资了。例如小张在3月1日入职公司，那么从4月1日起，如果公司还没和他签合同，就要支付双倍工资。一直到签订书面劳动合同前一日或者满一年时为止。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那么计算双倍工资时的基数就是3500元。但需要注意的是，这里说的是应得工资，而不是实发工资。不过加班工资一般是不列入计算基数的。

四、赔付计算的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有上限的。最多支付11个月的双倍工资。如果用人单位超过一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付双倍工资。比如小赵在一家企业工作了两年都没签合同，他能获得的双倍工资赔偿最多也只有11个月。

五、主张赔付的证据收集

要想获得没签劳动合同的赔付，劳动者需要收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小陈为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资流水、工作证，还找了同事作证。

遇到没签劳动合同的情况，成功拿到赔付后，后续可能还会面临一些问题，比如和这家公司的关系如何处理，能否继续安心工作，或者如果和公司还有其他纠纷该怎么办。这时候可能就需要专业的法律建议来帮助你合理应对。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地处理后续问题。