公司解散赔付金额标准怎样

不少在经营了多年的公司里稳定上班的员工，突然某天被通知公司要走解散流程，人事直接拿出一张写着赔付金额的纸条让签字，很多人签完转头反应过来，自己前十二个月的平均工资明明比纸条上写的数高了一截，连周末被安排加班的时长也没算进去，到手的钱少了一大截却不知道该怎么找补，只能吃哑巴亏。公司解散时给到员工的补偿到底按照什么标准算，哪些项目是自己本该拿到却经常被公司刻意漏掉的，很多人从头到尾都搞不清，稀里糊涂就放弃了本该属于自己的合法权益。

一、法定经济补偿金的基础核算规则

经济补偿金的计算核心是两个核心参数，即员工在本单位的连续工作年限，还有劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作年限每满一年就对应支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分向员工支付半个月工资的补偿。

平均工资的核算不是公司说按基本工资算就可以，要把员工到手的计时或者计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入全部算进去，不能只剔除加班费之外的项目，这里要注意如果平均工资超过公司所在地公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就按三倍数额封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。

二、常见赔付金额漏算项目的核实要点

很多公司核算解散补偿的时候，会刻意把部分应得项目剔除，员工可以按几个要点逐一核对。

（1）未休年休假的折算工资，如果公司在解散前没有安排员工休完全部的未休年休假，需要按照该员工日工资收入的百分之三百支付未休年休假的工资报酬，其中包含公司正常发放的上班期间的工资。

（2）之前拖欠的加班费、绩效奖金，这些属于劳动报酬的组成部分，不能被算在解散补偿之外单独豁免。

（3）社保和公积金的未足额缴纳部分，员工可以在核算补偿的同时要求公司补足过往欠缴的时段，不能直接算成现金补偿给个人就了事。

三、协商赔付不一致的落地维权路径

如果双方谈好的赔付金额和法定标准差得比较多，员工不要直接在写有“自愿放弃所有权益”的协议上签字，可以分步骤推进维权。

先和公司的人力部门或者清算组明确提出自己核算的赔付明细，把对应的工资流水、考勤记录、未休年休假的通知这些材料打印出来作为依据协商，如果协商没有结果，可以带着身份证明、劳动关系证明还有公司解散的相关通知材料，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。有个在贸易公司上班的员工，工作了七年多，公司一开始给出的补偿只按基本工资两千多算，最后他拿出了自己近两年的工资流水，把每月的绩效和加班工资都加进去核算，最终协商拿到了符合法定标准的补偿，还补上了之前欠缴的两年社保。

四、特殊群体的赔付适配注意事项

处于医疗期、女职工孕期产期哺乳期、或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不能直接按普通解散标准给出极低的补偿，这些群体的相关待遇也需要在解散清算的财产中优先得到清偿，不能直接按照普通一刀切的标准打发走。员工遇到这种情况，要先把自己处于特殊时段的证明材料留存好，比如医院的病假单、妊娠的相关证明，再和公司沟通对应的补偿方案，避免自己的特殊权益被忽视。

拿到初步的赔付方案后，后续还会碰到不少细节问题，比如公司说没钱兑付补偿该怎么优先主张，签完补偿协议之后发现有漏算的项目还能不能再主张权益，清算过程中公司把剩余财产转移了该怎么跟进跟进追偿，这些细节没处理好，很可能前面谈好的赔付最后也没办法顺利拿到手。这时候完全可以到律图咨询相关的专业律师，平台所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随便打包票也不会做夸大效果的虚假承诺，会结合你手里现有的证据材料，帮你梳理清楚不同阶段的维权重点，告诉你怎么在清算流程里把自己的补偿债权优先申报，怎么跟进对方的财产动向，不用自己对着法条一点点摸不清楚方向，能在尽可能短的时间里把属于自己的合法权益落到实处，不用再为这些繁琐的劳动争议问题耗费过多的时间和精力。