不交五险一金赔付多少

刚跟人事确认完离职补偿的明细，才发现自己在公司干了快三年，一直没按规定缴纳五险一金，之前总觉得这事离自己很远，直到整理离职材料时翻到每个月的工资条，连社保的个人扣除部分都没有标注，去问人事对方只含糊说已经折算成每月的住房补贴发在工资里了，自己稀里糊涂领了这么久的钱，现在想维护权益却完全摸不清到底能主张多少赔付，甚至连哪些钱是自己该得的都分不清楚，怕贸然去要反而被对方反咬一口说自己自愿放弃，最后连应得的保障都拿不到。

一、社保补缴对应的可主张相关权益

社保部分没有直接的现金赔付说法，核心权益是要求单位完成补缴，个人只需要承担原本该由个人缴纳的部分，单位承担对应的统筹部分以及产生的滞纳金。如果是因为单位没交社保，期间产生了医保无法报销、工伤待遇无法申领、生育保险相关补贴无法领取的实际损失，可以拿着对应的医疗票据、工伤认定材料或者生育费用清单，要求单位全额承担对应的支出。比如在职期间突发疾病去医院看病，本来医保能报销七成的费用，因为单位没交社保只能全额自付，这部分可报销的额度就可以直接向单位主张赔付。如果没法继续在当地补缴社保，也可以和单位协商对应社保统筹部分的等额补偿，但这类协商的金额通常没有统一标准，要结合当地的社保缴纳基数核算。

二、公积金主张的权益范围和核算方式

公积金同样没有法定的现金赔付规则，主要的维权路径是向公积金管理中心投诉，要求单位补缴入职以来未缴纳的部分，单位和个人都要按各自比例补齐对应金额，个人部分需要自行承担。很多人误以为公积金不是强制缴纳的，实际上只要是在职的职工，单位都需要按规定为员工缴存，缴费比例在百分之五到百分之十二之间，按照员工上一年度的月平均工资作为缴存基数核算。比如你过去十二个月的平均工资是五千元，单位按最低百分之五的比例缴存，每个月单位要额外向你的公积金账户存入二百五十元，你自己的工资里也会扣除二百五十元存入账户，你可以按这个标准算出入职以来单位欠缴的总金额，作为和单位协商的参考。

三、维权的具体操作路径和关键材料

维权的时候可以按顺序走三个步骤，避免走不必要的弯路。

（1）先和单位人事或者负责人协商，把自己核算出的欠缴明细列出来，明确告知对方补缴要求，不少单位为了避免投诉产生的额外滞纳金，会愿意配合快速处理。

（2）如果协商不成，社保部分直接带好劳动合同、工资流水、工作证明去当地社保经办机构的稽核部门提交投诉，工作人员会核实你的在职时长和缴费基数，向单位下发补缴通知。公积金部分带同样的材料去当地住房公积金管理中心的执法部门提交投诉，部门会核实欠缴金额，督促单位完成补缴。

（3）要是因为单位未交社保你提出离职，还可以额外主张经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月工资的标准核算，工作不满半年按半个月工资算，满半年不满一年按一年算，这部分可以在申请劳动仲裁的时候一并提出。

不少人在拿到单位所谓的社保补贴之后，被要求签署自愿放弃缴纳社保的声明，这类声明本身不具备法律效力，即便你已经领了对应的补贴，后续要求补缴社保的时候，只需要把之前领取的补贴退还给单位，依旧可以正常主张补缴权益，不用怕之前签过的字成为维权的阻碍，不用因为单位的口头威胁就直接放弃自己的合法权益。后续处理这类纠纷的过程里，很容易遇到单位拖延时间、拒绝配合提交材料的情况，甚至会以你当时自愿接受补贴为由提出不合理的抵扣要求，不少细节如果拿捏不准很容易拖慢维权的进度，甚至漏掉自己本该主张的经济补偿金。这时候不妨到律图咨询对应的专业人员，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，所有的服务边界都提前说清，会结合你手里的工资流水、劳动合同等材料帮你捋清具体的核算方式，告诉你投诉时该提交哪些材料，应对单位的不合理说辞时该怎么准确回应，帮你把整个维权流程梳理得清晰顺畅，不用自己到处摸规则踩不必要的坑，稳稳把自己应得的保障拿到手。