劳动合同法里什么情形能解除合同

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。但有时候，因为各种原因，这份“契约”可能会提前终止。比如，公司经营不善要裁员，或者员工觉得工作不适合自己想换个环境。那么在《劳动合同法》里，到底啥情形能解除合同呢？这可是很多打工人和老板都关心的问题。接下来咱们就好好唠唠。

一、双方协商一致解除劳动合同

这是比较和平的一种解除方式。劳动者和用人单位就解除合同的相关事宜达成一致意见，就可以解除劳动合同。比如，小王在一家公司工作了一段时间后，觉得工作内容和自己的职业规划不太相符，就和公司领导沟通，提出解除劳动合同的想法。公司领导经过考虑，也觉得小王的情况确实不太适合当前岗位，双方经过协商，就签订了解除劳动合同的协议。在这种情况下，双方需要注意签订书面协议，明确解除合同的时间、工资结算、经济补偿等事项。所需材料一般就是双方签订的解除协议。

二、劳动者单方解除劳动合同

1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位就可以解除。比如小李在试用期内发现这份工作并非自己所想，他提前三天跟公司说要离职，到时间就可以走。这种情况下，劳动者要注意留下书面通知的证据，比如快递单、电子邮件等。

2.即时解除：用人单位有严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、用人单位单方解除劳动合同

1.过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。比如小张在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度和他解除劳动合同。用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在过错，以及规章制度的制定和公示程序合法。

2.非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁员解除劳动合同

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如某企业因为市场不景气，订单大幅减少，经营陷入困境，不得已进行裁员。用人单位在裁员时要遵循法定程序，确保劳动者的合法权益。

劳动合同解除后，可能还会涉及到工资结算、经济补偿、社保转移等一系列问题。万一处理不好这些问题，就容易引发新的纠纷，影响双方的权益。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，为你详细解答后续问题该怎么处理，帮助你维护好自己的合法权益，让你在职场的道路上少些烦恼。