没签合同，按劳动合同法该如何赔偿

很多人出去打工，都觉得签不签合同无所谓，只要能拿到工资就行。可一旦出了事儿就傻眼了。比如没签合同，工作中受了伤，想找老板赔偿，老板却翻脸不认账；或者干了一段时间，突然被辞退，却拿不到应有的补偿。这些情况在现实中并不少见。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。那按照劳动合同法，没签合同该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时间开始计算呢？一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张1月1号入职，公司没和他签合同，那么从2月1号起，如果小张还在职，公司就需要支付双倍工资。但这里要注意一个点，就是最多支付11个月的双倍工资差额。也就是说，如果过了一年公司还是没和劳动者签合同，那么就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权的证据收集

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，工资的转账记录就是很好的证明；工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己在某公司工作，收集了每个月工资发放的银行流水，工作时佩戴的工作牌，还有同事的证明。这些证据在维权时就起到了很大的作用。

四、维权的具体途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意把自己的诉求表达清楚，还要保留好协商的记录。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集好的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关的证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到未签合同赔偿的劳动者，后续可能会面临赔偿金额计算有争议、用人单位拖延支付等难题。这些问题要是处理不当，很可能会让劳动者白白付出的努力得不到应有的回报。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道进行核验，他们也不会随便做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的方案，让维权之路更顺畅。有律图专业律师的协助，你就能更有底气地维护自身的合法权益。